Доброволният пенсионен фонд “ДСК Родина” функционира от самото създаване на Пенсионноосигурителна компания „ДСК-Родина” АД. Той е атрактивна възможност при спестяване заради традиционно високата доходност и свободния избор при изтегляне на средствата. Личните вноски в ДПФ „ДСК-Родина” могат да бъдат получени по всяко време и при кратки срокове. Гъвкавостта на осигурителните схеми в доброволния ни фонд позволява той да бъде и ефективно средство за данъчно планиране. Ниските такси, бързината на обслужване и възможността за избор на комбинирани схеми правят осигуряването в Доброволен фонд “ДСК-Родина” достъпно за всички лица, независимо от техните доходи.

Допълнителното осигуряване в ППФ “ДСК-Родина” обхваща РАБОТЕЩИТЕ ПРИ УСЛОВИЯТА НА ПЪРВА И ВТОРА КАТЕГОРИЯ ТРУД. Целта на допълнителното задължително пенсионно осигуряване е обезпечаване на възможност за ранно пенсиониране за работещите при условията на І и ІІ категория труд чрез предоставянето на срочна професионална пенсия.


Допълнителното задължително осигуряване в Професионален пенсионен фонд се извършва на капиталово-покривен принцип, при което натрупаната сума по индивидуалната партида се формира от осигурителни вноски и от разпределената доходност от тяхното инвестиране. Прилаганите пенсионни схеми са на базата на дефинирани вноски като размерът на осигурителните вноски се определя ежегодно в Закона за бюджета на общественото осигуряване, а размерът на пенсията се определя на базата на актюерски разчети, при които се вземат под внимание:

натрупаната сума по индивидуалната партида към момента на пенсиониране и техническият лихвен процент;
срока на получаване на пенсията.
Осигуряването в Професионален пенсионен фонд става само чрез месечни вноски за сметка на работодателя, като техният размер е регламентиран в процент от брутната работна заплата – за 2013 година те са определени както следва:

12% за работещите при условията на І категория труд и
7% за работещите при условията на ІІ категория труд

Целта на допълнителното задължително пенсионно осигуряване в Универсален пенсионен фонд е обезпечаване на допълнителен доход чрез предоставяне на ДОПЪЛНИТЕЛНА ПОЖИЗНЕНА ПЕНСИЯ за старост при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от Държавното обществено осигуряване.

Осигуряването в универсален пенсионен фонд предоставя и права за еднократно изплащане до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната партида, при пожизнено изгубена работоспособност над 70.99 на сто и за еднократно или разсрочено изплащане на суми на наследниците на починало осигурено лице и на пенсионер

Допълнителното осигуряване в УПФ “ДСК-Родина” обхваща ВСИЧКИ РАБОТЕЩИ, РОДЕНИ СЛЕД 31 ДЕКЕМВРИ 1959 ГОДИНА, КОИТО СА ОСИГУРЕНИ В ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ ПО РЕДА НА ЧАСТ ПЪРВА ОТ КОДЕКСА ЗА СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ.

Задължението за осигуряване в Универсален пенсионен фонд е в сила от 01.01.2002г. Лицата, които постъпват на работа след 01.01.2002г. следва в срок до три месеца от датата на назначението си да изберат Универсален пенсионен фонд.

Осигуряването в Универсален пенсионен фонд става чрез месечни вноски като процент от брутното трудово възнаграждение – за 2013 г. размерът им е 5%. Те се разпределят между осигурителите и осигурените лица, като съотношението за 2013 г. е 2.8% (от работодателите) към 2.2% (от осигурените лица).

Вноските в Универсален пенсионен фонд не са допълнителна осигурителна тежест, а са за сметка на намаляване на размера на вноските във фонд “Пенсии” на Държавното обществено осигуряване.